Investor Relations

基於商業運作必須符合可持續發展的想法,企業除了考慮自身的殘正和經營狀況外,頁要加入其對社會和自然所造成的影響的考量。

薪酬委員會成員

薪資報酬委員會成員

職稱  身份別 姓名

是否具有五年以上工作經驗及下列專業資格

兼任其他
公開發行
公司薪資
報酬委員會
成員家數

商務、法務、
財務、會計或
公司業務所須
相關科系之公私立
大專院校講師以上

法官、檢察官、
律師、會計師
或其他與公司業務
所需之國家考試
及領有證書之
專門職業
及技術人員

具有商務、法務、
財務、會計或 公司
業務所須之工作經驗
主委  獨立董事 黃正男    
委員  其他 曾淑惠    
委員  獨立董事 周啟文    

 

薪酬委員會職責

本委員會成員應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並對董事會負責,且將所提建議提交董事會討論:

(1)訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

(2)定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。

 

本委員會履行前條職權時,應依下列原則為之:

(1)董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。

(2) 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。

(3) 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。

 

所稱之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。

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