Investor Relations

基於商業運作必須符合可持續發展的想法,企業除了考慮自身的殘正和經營狀況外,頁要加入其對社會和自然所造成的影響的考量。

運作情形

薪資報酬委員會運作情形資訊

第四屆薪資報酬委員會截至109年08月10日已開會1次(A),委員資格及出席情形如下:

職稱 姓名 實際出席次數
(B)

委託出席次數

應出(列)席次數
(A)
實際出席率(%)
(B/A)
備註
主委  黃正男 1 0 1 100% -
委員  曾淑惠 1 0 1 100% -
委員  周啟文 1 0 1 100% -

其他應記載事項:

一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議,應敘明其差異情形及原因):無。

二、薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應敘明薪資報酬委員會<日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無。