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人力資源

薪酬福利

  • 福利制度
  • 退休金制度

本公司設立「職工福利委員會」經常舉辦各項文康活動,辦理各項福利事務,員工主要福利措施及實施情形如下:

1. 員工年終獎金及股利分紅發放。
2. 年度績優員工、五一模範勞工表揚獎勵。
3. 全體員工均強制參加勞保、健保,並且為員工辦理團保(公司付費)。
4. 實施勞工退休辦法,確保新舊制退休金提繳。
5. 公司提供職工制服、個人置物櫃及設立茶水間,備有蒸飯箱、冰箱..等。
6. 提供適時的公傷、傷病慰問及急難救助。
7. 員工婚喪喜慶除依勞基法規定給予休假,並享有福利金、生育金等補助。
8. 員工健康檢查。
9. 年節金(春節、五一、端午、中秋節)及不定期員工聚餐及尾牙摸彩餐會。
10. 慶生禮金、員工國內外旅遊、並不定期舉辦各種聯誼活動(登山健行、烤肉、電影欣賞等)。
上述福利措施,目前實施情況良好,未來將配合法令,社會狀況及公司經營狀況之變動作適當之修正。

本公司根據勞動基準法之相關規定訂立勞工退休辦法,並委請精算師精算後,每月按薪資總額之8%提列勞工退休準備金,並專戶儲存於指定帳戶,退休金之給付計算方法悉依據上述勞工退休辦法之規定給付。


本公司自94年7月起依行政院勞工保險局之勞工退休金條例徵詢員工意見,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資6%提撥存入勞工保險局之個人退休金專戶。