Hire

人力資源

薪酬福利

  • 薪酬制度
  • 假勤制度
  • 福利制度
  • 退休金制度
  1. 1.薪資:具競爭力的薪資水準,配合公司整體營運狀況,依個人績效表現進行薪資調整。
  2. 2.獎金:為鼓勵同仁績效提升與目標達成,提供具激勵性的獎金,除配合公司整體營運狀況與個人績效表現發放,春節、端午節、五一勞動節及中秋節外,也會不定期發放各式激勵獎金,諸如專利獎金、專案獎金、提案獎金、及年度績優員工獎金等,以鼓勵優秀人才及重大傑出貢獻團隊,並激發員工工作熱忱與團隊合作精神。
  3. 3.分紅:為鼓勵員工努力創造經營成果,提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎,與同仁共享盈餘成果。
  1. 我們依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能夠更無後顧之憂;方便員工安排假期返鄉、充電、旅遊,調整行事曆安排連休,讓同仁可彈性調整安排工作以外的生活或相邀出遊聯絡感情
  1. 1.依法提供之勞健保、勞退外,另有員工團保(公司全額補助)。
  2. 2.生日禮券。
  3. 3.年節禮券及婚喪喜慶補助金。
  4. 4.在職進修補助。
  5. 5.年度績優員工、五一模範勞工表揚獎勵。
  6. 6.適時的公傷、傷病慰問及急難救助。
  7. 7.員工國內外旅遊、員工家庭日、不定期員工聚餐。
  8. 8.年度尾牙晚會及摸彩活動。
  9. 9.定期健康檢查及醫師/護理師諮詢。
  10. 10.職工制服、個人置物櫃及設立茶水間,備有蒸飯箱、冰箱..等設施。
  11. 11.特約渡假飯店或旅館簽約優惠。

根據勞基法之相關規定訂定退休辦法,並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。

  1. 目前實施情況有二:
  2. 1. 舊制提撥:94年7月1日前到職且選擇舊制者,公司每月依舊制人員工資總額2%提撥退休金至臺灣銀行之退休金專戶。
  3. 2. 新制提撥:94年7月1日前到職選新制者及94年7月1日後到職者,公司每月依員工投保薪資提撥6%至勞保局設立之個人退休金帳戶,如員工有自願提繳者,另依自願提繳比例每月自員工薪資中代扣至勞保局之個人退休金帳戶。